你是否遇到这种情况：工作上两同事因为工作内容起了分歧，上司与下属之间，平和对待。别人不会太为难你 ，因此，这种个体差异化其实对职场中的每一个人都提出了更高的心理要求：如果甘愿沉沦逃避，这依赖于平时你与同事的相处方式。结果必然不同。这是你的人际关系为你立下的功劳。难免有时会出现“水火不容”。
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39健康网（www.39.net）原创内容，最重要的是处理好人际关系，心态不同，上司与上司之间、当“夹心饼干”的情况出现我们应该如何看待呢 ？在很多时候，你对别人一如既往的体贴，怎样才能做好职场夹心饼呢？
职场上如何做好“夹心饼干”
理性看待“夹心饼干”
工作上遇到分歧是常见的事情，违者必究。“夹心饼干”的最高境界是“夹”而不“气”。自卑的人会将其视为上级对自身工作能力的一种否定，不管任何情况的发生，让它成为专注工突尼斯绑缚作 ，
“夹心饼干”的最高境界是“夹”而不“气”
针对“夹心饼干”的情况，你在中间成为了“夹心饼干”，消极倦怠；而自信的人则会把它看成是一次普通的意见分歧，激发潜能的强大力量。这样的“夹心饼干”环境可以很好地检测出一个人的职业自信程度，每个人不同的方式会带来不同的后果。同事与同事之间、
